什么是过渡性养老金？什么样的人才能够享受到过渡性养老金，过渡性养老金又是如何来计算的呢？所谓的过渡性养老金，指的是我们拥有视同缴费年限的个人，也就是所谓的视同工龄。如果说你拥有视同工龄，那么在最终办理退休的过程中，就会按着过渡性养老金的方式来给予计算。反之如果说自己没有视同工龄。最终也不会有过渡性养老金的待遇。

        通常情况下，我们的养老金是由三部分组成，第1部分是个人基础养老金，这个个人基础养老金是由你的累计缴费年限，平均缴费指数所决定的。第2部分是个人账户养老金，个人账户养老金是由个人账户的余额除以所对应的计发月数来决定的，计发月数是根据你的退休年龄来决定，不同的退休年龄对应的计发月数有所不同。第3部分就是我们的个人过渡性养老金，但是有的人他是没有过渡性养老金，这是因为他没有视同的缴费年限。如果说你拥有视同缴费年限，那么才会拥有过渡性养老金。

        一般什么样的人群，会拥有视同缴费年限呢？如果你是企业单位在职人员，只有在1992年以前参加工作的个人，才会拥有视同缴费年限。而且所参加的工作必须是国有正规企业，通过正式招工进入到这家企业拥有相应的招工表，还要拥有每一年的工资变动表，最终才能够以这样的方式来认定你的视同缴费年限。就会拥有一部分过渡性的养老金待遇了。那么除了企业单位在职人员以外，其实我们机关事业单位在职人员他也会拥有，视同工龄也会拥有过渡性养老金。

        机关事业单位人员，是从2014年9月份开始缴纳机关养老保险的。那么也就意味着在此之前也就是在2014年的9月份以前，你就参加了机关事业单位的工作。这些年限都可以被认为是视同工龄，最终在计算养老金的过程中，都是按照过渡性养老金的方式来给予计算的。所以说无论是机关事业单位还是企业单位的人员，都有可能会拥有过渡性养老金的待遇，这主要是跟自己的工作年限相挂钩了。

        具体过渡性养老金如何计算，它主要是根据你的视同工龄的年限来决定。计算的平均指数通常是100%~140%之间，大部分地区选择的是130%~140%左右。也就是说比起我们正常的这个缴费指数，可能会略微高一些，因为很多人可能达不到140%的水平。所以说有的人他拥有了视同工龄，就会拥有一个较高的退休养老金，因为本质上来讲不会特别的低。这就是我们拥有视同工龄，并且最终拥有过渡性养老金的好处。

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