两个不同单位的同事，分别缴纳了15年的养老保险和20年的养老保险，退休以后的养老金差别大吗？其实就这个问题而言，你所提供的条件是非常有限，因为仅仅只知道累计缴费年限，并不知道他们退休的时间，也不知道他们的平均缴费指数和参保所在地。所以说不能够一概而论，每个人的参保缴费水平实际上还是有一个较大的差距。我们虽然知道缴费年限越长，养老金的待遇水平就更高，这是对于自身而言是这样的一个道理，你哪怕多交一个月的养老保险，养老金都会有适当的提高。

    但是如果在两个人之间做出对比，那么并不是这样子的，如果一个人虽然说只交了15年的社保，但是他的缴费指数达到100%以上甚至更高的水平。这样的话养老金的待遇不算特别低，大概至少能够在1500块钱以上，甚至接近于2000块钱的水平。但如果说另外一个人他虽然说缴纳了20年的社保，但是他的缴费指数仅仅只有60%，可能最终退休以后。甚至连1500块钱的养老金都不足。很显然，平均缴费指数会影响到自己今后养老金的待遇，这一点是毫无疑问的。

    除此之外呢，还需要考虑退休的年限，因为不同的退休年限，对应的养老金计算基数是有所差别的。我们举一个简单的例子，如果你是前两年退休，可能计算基础水平还不到1万元。而2023年退休。计算基数水平，很多地区都已经突破了1万元的大关。很明显不同的退休年限，它对应的计算基数是有区别的。那么养老金的待遇也一定会有区别，因为这是计算养老金待遇的重要条件之一。

    但如果说能够确保这两个人是同一年退休，并且是在同一个地区退休，仅仅只是累积缴费年限的不同。包括平均缴费指数也都是相同的，比如说都是按照60%参保，或者说100%来参保。那么将来他们的养老金肯定是有所差别，按照20年缴费的个人养老金一定会大于按照15年缴费的个人，这是没有任何问题的。因为前提条件在于同一年退休同一个地区退休社保的基数就是相同的，而且还要保证他们的缴费指数是完全相同的，所以说他们的差距就在于缴费年限方面。

    其实我们现在想拥有一个更高的养老金，你除了要提高自己的累计缴费年限，还是有必要去提高平均缴费指数，如果作为在职人员，确实没有条件来提高这个平均缴费指数，比如说你的工资就已经固定了，没有办法去提高，只能够按照60%来参保，那么也没有关系，我们现在可以选择个人养老金制度一样。是可以获得一份补充养老金的待遇，将来退休以后的综合收入也是会有所提高的。

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