导读：

作为一名国有企业的HR，我要提醒你：买断工龄的待遇支付标准和资金来源，主要是企业，而不是国家。对于企业来讲，有多大能力办多大事；有的企业经济情况很好，可能补偿标准就会高一些；有的企业经济条件一般，甚至都要破产了，补偿标准就会低一些。但是，现在已经不允许企业买断工龄，当企业涉及到裁员等事宜，一般都是按照《劳动合同法》办理，补偿标准至少不会低于法律要求的经济补偿金。需要注意的是，破产企业除外。下面结合问题做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、什么是买断工龄？

1.买断工龄是指改革开放初期，国有企业在改革过程中安置富余人员的一种方式。因为当时，我国还没有发布《劳动合同法》，一般都是参照职工在企业的工龄、工资等因素，结合企业实际情况，制定买断工龄补偿支付标准和办法。然后经企业与职工协商，报工会和上级主管部门备案以后，由企业一次性支付给员工一定数额的补偿费用。

2.虽然买断工龄也属于企业和职工双方协商一致的结果，但实际上，职工主观意愿上是不想买断的，但是迫于形势，不买也不行。如果不做选择，可能连买断的钱都得不到。

3.如果一定要说国家对于买断工龄的下岗职工有什么补偿：一是要看企业隶属关系，是市属企业、省属企业、还是央企。不同隶属层级，在制定政策和具体标准方面，也会有所差异。二是要看企业经济条件，企业经济条件好，可能制定的补偿标准就高一些，除了支付一些补偿工资以外，还可能额外支付一些就业补助金等费用。如果企业经济条件一般，补偿标准就低一些，因为当时也没有明确的补偿标准，有时也就是基本生活费而已。

二、买断工龄已经退出历史舞台

1.劳动部（劳部发1995年262号文件）指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。

2.国务院1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”

3.1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。”

在国家层面，买断工龄属于企业逃避社会责任，把职工推向社会的一种方式，早已经明令禁止的。尤其是《劳动合同法》颁布以后，企业更不能采取买断工龄等方式，支付少许补偿，就要求员工下岗。即便真的要裁员，也应该按照《劳动合同法》支付经济补偿金，如果企业拒不支付，还需额外支付双倍赔偿。

三、破产企业的补偿标准

根据《破产法》：破产财产应该优先清偿破产费用和共益债务后，剩下的部分，用来清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。另外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，应按照该企业职工的平均工资计算，而不应按照本人的平均工资计算。

如果破产财产不足以清偿破产费用和共益债务，那么破产企业所欠的职工工资、社保、经济补偿金等费用就无法支付了。所以，当企业进入破产程序，职工的权益很难得到保障。

写在最后：

买断工龄，是特殊历史时期的产物。对于买断工龄下岗职工的补偿，资金主要来源于企业，而不是国家。所以，企业的经济条件，决定了补偿标准的高低。如果企业经济条件好一点，那么补偿标准就高一些；企业经济条件差，补偿的标准自然就少。大部分企业组织富余人员买断工龄，在当时，几万元已经算是高的了，一般都是一次性支付一定金额的生活费而已。大部分下岗职工获得的补偿金，并没有现在的经济补偿金那么高。

如今已是2020年，当年那些买断工龄的下岗职工，大部分已经退休了，希望他们在人生的下半场，能够活出自己的精彩！