社保制度切身关乎着每个人的实际利益，社保领域的政策变动，无论多么小的改变，都会引起社会大众的广泛关注与讨论。

        我国的社会保障制度相较于西方国家起步较晚，但发展十分迅速。

        随着社保制度的普及，人们开始慢慢意识到它的重要性，在找工作的时候，越来越多的人开始将是否购买“五险一金”做为首要考虑的要素。

        然而公司不仅可以提供“五险一金”，更有“六险二金”的保障，本文就一起来研究一下这新增的“一险一金”。

        一、社保制度

        社保制度是国家或政府为主体，以法律手段通过对国民收入的再分配实现对因疾病、暂时或永久失去劳动能力的公民进行帮扶的制度，最早起源于美国1935年通过的《社会保障法》。

        我国的社保制度起步较晚，在1978年以前，我国的社会保障主要体现在国家保障上。 但由于经济发展水平低，人口基数又十分庞大，故此国家保障的能力很弱，没有发挥到真正的保障作用。

        改革开放以后，社保制度的建设进入迅速发展的阶段，特别是上个世纪90年代的进展更是突飞猛进。

        据有关数据统计，截止2008年，我国养老保险的参保人数为2.18亿人，较1989年增加了1.61亿。

        医疗保险的参保人数为3.18亿人，较1989年增加了3.14亿人；

        失业保险的参保人数为1.24亿人，较1989年增加0.44亿人；

        工伤保险的参保人数为1.37亿人，较1989年增加1.19亿人；

        生育保险的参保人数为0.92万人，较1989年增加0.83万人；

        随着参保人数的大幅增加，社保基金的收入和支出水平也屡屡创造新高。

        据统计，2016年全国五项基金总收入为1.21万亿元，较2015年提升14.7%，总支出达到9677亿元，较2015年提升12.8%。

        社保五项基金的收入增长速度整体来说是大于支出速度的，但增加社保基金的累积存量仍然是一个重中之重的问题，2003年全国社保基金获准进入证券市场，截止2009年12月31日，已累积获得1600亿的投资收益，为社保基金增量的实现做出了巨大的贡献。

        二、医疗补充保险

        “五险一金”指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，而补充的“一险一金”是医疗补充保险和企业年金，我们先来看医疗补充保险。

        传统的“五险一金”中的医疗保险属于基本医疗保障层次，又分职工医保和居民医保。

        居民医保又可以分为城镇居民医保和“新农合”，现在已经有一部分地区取消了居民医保领域的划分，实行统一的居民医保制度。

        职工医保和居民医保的区分标准在于有没有正规的工作，之所以称之为“正规”，是因为有些公司没有按照要求为职工缴纳相关的“五险一金”，而这是属于违法的行为。

        职工医保和居民医保在缴费上存在区别，职工医保的缴费按月进行，居民医保的缴费按年进行，且职工医保缴费总额远高于居民医保。

        同样的，在报销比例上，职工医保的报销比例要远远地高于居民医保。

        但不管是职工医保还是居民医保，在报销上都存在着比例的限制，而且费用的报销要遵守《医保目录》的指引。大概可以划分为三类的规定。

        在药品报销上，甲类药品的报销可以享受100%的全额报销，而乙类药品的报销比例则会受到相应的限制。至于丙类药品则需要全部进行自费购买，不享受医保报销。

        特殊的诊疗报销，例如牙齿矫正、体检等医疗项目不享受报销，而且住院也只针对普通床位进行报销，VIP床位是不享受报销的。所以，基本医疗保险在实际诊疗时还是有一定的限制的。

        为了对基本医疗保险进行补充，所以推出了医疗补充保险，可以对基本医疗保险覆盖不到的费用进行二次保障。医疗补充保险本质是一种商业医疗保险，由企业自行承办，法律不做强制性的要求。

        三、企业年金

        企业年金对于很多人来说还相对比较陌生，它针对的是职工养老领域的一项福利制度，是对基本养老保险的补充。和医疗补充保险一样，法律层面上不做强制规定，由企业和职工自行举办。

        企业年金制度的建设有一定的现实因素推动，随着我国新生人口出生率的不断降低和人口老龄化的不断加深，由国家承办的基本养老保险体系压力正在不断的增加，急需其它力量进行压力的分减。

        上个世纪90年代，我国的养老情况较为缓和，大约相当于5个劳动力赡养一个老人。

        而到了2018年，我国的养老保险参保人员为3.01亿人，离退休职工1.17亿，已经变成了不到3个劳动力来养一个老人。而且缴费的人中，还有15%-20%的人处于断缴状态。

        2019年，中国社科院世界社保研究中心发布《中国养老金精算报告2019-2050》指出，我国职工养老保险基金累计结存将于2027达到顶峰，预期将于2035年会完全耗尽。

        从政策层面上来看，2020年政府推动企业的全面减负，激发企业的市场活力。这其中就包括了对企业4714亿元的养老金减免规模，而养老金的支出却随着年年的上调，总量变得日益庞大。

        企业年金制度是社会养老体系的第二支柱，美国社会已经将企业年金打造成了社会最主要的养老主体，在所承担的养老责任上，连以国家做为主体的第一支柱都比不上企业年金的重要性。这也为我国提供了经验，在未来将加快进行企业年金的建设脚步。

        总结

        相较于“五险一金”，新增的医疗补充保险和企业年金不具有法定的强制性，但却在医疗和养老领域具有重要的辅助作用。

在我国只有一些实力强大的外资、合资、大型国企有能力进行承担，所以如果要获得这新增的保障，就要进入有实力的公司工作才可以。

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