先问大家一个现实问题，这2年各位过得好吗？估计很多人会说，这2年过得真不怎么样。由于疫情在国内的持续反弹，原材料成本的持续上涨，导致国内经济下行压力持续增大。

        在这种情况之下，国内企业倒闭，裁员的比比皆是。比如因受疫情影响，对国内的旅游业可谓说灭顶之灾。

        随着大量的人失业，与之而来的问题便是社保的断缴问题。此外，在我国现行的就业体制下，还存在着大量的灵活就业人群。

        那么灵活就业人员参加社保复杂吗？2022年有哪些新的变化呢？针对这些问题，笔者为大家详细地解读，需要我们重点了解下。

        一、灵活就业人员社会问题

        在我国现行的社保制度下，灵活就业人员参加社保也是相对容易的，只是和企业缴纳社保相比，有几点不同。

        一是所缴纳险种不同，根据我国《劳动法》规定，企业必须要为在职员工缴纳五险。当然根据企业发展情况不同，有的企业缴纳的是五险一金，而有的大型国企缴纳的则为六险二金。当然也有的企业不给员工缴纳社保。

        而对于自由职业者来说，只需要缴纳五险中的养老保险和医疗保险，其他的不缴纳。

        二是缴纳方式不同，大家都知道，企业单位的员工社保都由公司的人力资源部门为大家统一的缴纳。届时企业的人力部门会给到一个完整清单，让大家明白自己的钱都花在什么地方了。而对于个人来说，自己在缴纳社保的时候相对麻烦了一点。

        养老保险和医疗保险需要分别到当地的社保部门和医保部门去办理的，办理完成后，大家之需按照当地社保部门和医保部门所指定的银行，每个月打款即可。

        当然若大家觉得这种方式比较麻烦的话，各位可以选择一次性缴纳的方式。具体选择何种缴纳方式，大家可根据自身的经济情况来确定。

        三是社保缴纳的比例不同，其中企业在为员工缴纳养老保险比例为20%、而医疗保险则为8%。

        而个人所缴纳的养老保险和医疗保险则为8%和2%，不过在这里大家可以根据自身的经济情况来确定，比如有的自由职业者工资收入相对较高，可在这个比例上有所提高。那么2022年我国自由职业者参加社保有什么新的变化吗？

        二、新的变化

        从现有的政策来看，2022年自由职业者参加社保最大的变化便是逐渐放弃户籍地的限制。

        在过去的很长一段时间，为了方便对我国社保更好地管理，我国采用户籍地缴纳社保的方式，而有的个体户则必须要到营业执照注册地去缴纳社保。但从现实情况来看，许多人为了缴纳社保，必须要在工作地和户籍地来回奔波。

        若工作地和户籍地在一个地区，这个相对容易解决。但若2者不同，则对参保人来说，需要付出不少时间和金钱。而我明年我国逐步推行工作地参加社保对参保人来说，无疑不是一个利好的消息。

        不过在这里我们还是要提醒大家，外界有着很多的社保代缴公司，这些社保代缴公司服务质量层次不齐，大家很容易被骗。

        因此，对大家来说，在寻找外界的社保代缴公司缴纳社保的时候，一定要擦亮眼镜，以免自己被骗。而对企业来说，社保已经成为企业发展中不可言说的痛。

        三、社保对企业的影响

        在我国，社保支出是企业的一项重要的隐性雇佣成本，但从现实情况来看，我国的社保缴费比例过高。以养老保险为例，2009年我国城镇职工养老保险政策缴费率为28%，而同期OECD国家平均为19.6%，欧盟国家平均为22.5%。

        此外，根据国际劳工组织发布的《世界社会保障报告2010/11》显示，我国社会保险政策缴费率在报告所纳入的国家中处于较高的水平。在企业实际用工成本中，国外学者认为中国企业的社会保险支出已经占据了企业用工支出的40%—50%，而在印度和马来西亚等其余亚洲国家则分别只有16%和12%。

        在社会保险政策规制下，企业的行为不是被动的，而是会积极主动应对社保政策变化对企业带来的影响，而这些都会反映在企业的经验决策上来。从现有的研究来看，社保制度对企业行为的影响是十分复杂的，而非简单增加企业用工成本的问题。

        一方面，社会保险作为一项福利和保障的存在，能提高劳动者的福利水平，从而提升其工作积极性，但另一方面社会保险制度增加了企业的雇佣成本，使得企业用工成本及粘性增加。因此企业在面临社会保险政策调整时会主动采取相应的应对措施，其决策行为也相对复杂多样。

        企业既可能采取财务和公司金融行为予以应对，也可能进行相应的要素替代以降低人工成本，还可能通过其他更为隐蔽的方式进行成本转嫁。在经济下行压力较大和企业经营成本高企的双重压力下，较高的政策缴费率使得企业的社保逃费动机较为强烈。

        日益突出的社保逃费现象不仅会影响社会保险功能的有效发挥和基金的平稳运行，而且会造成劳动力市场的扭曲和资源错配。同时也会损害社会保险制度的公平性，损害合规参保的企业和个人的利益与参保积极性，不利于企业之间的公平竞争，社保缴费的不公平性是造成企业竞争中性偏离的重要原因。

        总结

        从以上分析来看，个人缴纳社保其实是比较简单的。只是个人缴纳社保和企业缴纳社保在比例上和险种上肯定是有区别的，毋庸置疑，肯定是企业为员工缴纳社保，大家受益更多。

        不过在这里我们还是要提醒大家，社会上社保代缴公司，鱼龙混杂，大家一定要擦亮眼镜多多鉴别，以免自己被骗。

        而社保对企业来说，在一定程度上也会导致企业用工成本增加。而这也势必会导致国内的中小企业，通过各种方式不给员工缴纳社保。

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