一般是没有的。不过，部分地规定，机关事业单位上半年退休减半发放13个月工资（年终一次性奖金），下半年退休全额发放13个月工资（年终一次性奖金）。

        退休人员有13个月工资吗？

        所谓13个月工资，有两种含义，一是年底双薪或十三薪，也就是多发1个月的基本工资作为年终一次性奖励；二是退休工资（养老金）多发一个月。

        首先，退休工资（养老金）多发放一个月，这是不可能的。退休人员在缴费满15年之后，退休按月领取养老金，一年领取12个月的养老金，这笔钱是社保基金发放，年底是不会多发放一个月养老金的。

        其次，十三薪在退休后一般也是没有的，因为退休人员退休后，已经跟单位结束劳动关系，不再领取工资，不再参与年度考核，一般也不会发放13个月工资。

        需要特别说明的是，退休人员在退休当年是否有13个月工资的问题，毕竟当年已经工作了一定月数，也付出了劳动。

        企业退休当年是否有13个月工资看单位规定

        对于企业来说，国家并没有强制性规定说必须给企业员工发放十三薪，是否发放十三薪是企业自主决定的，这是激励员工的一种手段。如果你所在单位，平时都没有十三薪，那退休人员自然也没有十三薪。

        如果你所在单位有十三薪，但是否对退休人员发放，就看各自单位的规定了。如果这笔钱只发给在职人员的，退休人员是没有的。不过，如果你所在单位有给当年退休的人员有发放13月工资的规定，那也是可以拿到的。

        部分地区机关事业单位下半年退休全额发放，上半年退休减半发放

        对于机关事业单位来说，十三薪是有明确规定的，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。

        可以看到，规定十分明确，只有年度考核称职以上的人才有13个月工资。所以，退休人员如果没有参与年度考核或年度考核没有达到标准，是没有13个月工资（年终一次性奖金）的。

        有人就关心了，那对于年终退休的机关事业单位人员来说，已经工作了差不多一年了，作出了贡献，这样也没有13个月工资（年终一次性奖金）吗？

        从部分地区执行的政策来看，如果上半年退休的话，13个月工资（年终一次性奖金）是减半发放，也就是只发放50%；如果是下半年退休的话，13个月工资（年终一次性奖金）是全额发放。当然，前提是达到考核标准。

        比如，抚州关于进一步加强市本级工资统发单位十三个月奖励工资发放管理的通知就作出明确规定：上半年退休（离岗、亡故）的，减半发放；下半年退休（离岗、亡故）的，全额发放。

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