单位改制需要买断工龄，自己还剩三年就要退休了，买断工龄合适吗？其实我个人认为还有三年就退休，买断工龄当然是合适的。因为对于这样的职工来讲，他的工龄往往是比较长的。因为我们买断工龄是根据你的工龄的长短，来决定最终能够享受到多少钱的买断工龄的费用。还有三年退休，那么我认为你可能在原单位工作了20年以上，甚至30年以上的时间。

        这是一个什么概念呢？也就是说你如果选择买断工龄，可以一次性获得三十个月以上的全额工资，也就相当于，你虽然说买断工龄了，未来三年的时间也不在工作单位里工作。但是你正常的收入没有发生任何的变化，因为买断工龄会给你一次性的费用，就相当于是两年半的全额工资，那么，你是不是依然是可以获得原单位的工资性的收入，而且也可以一次性拿到手里面。我们还可以通过这一次性的买断工龄的费用进行有效的投资，理财，还可以获得相应的收益和回报。

        所以从这个角度来考虑问题，买断工龄当然是合适的。而且根据相关的规定，距离法定退休年龄不足5年的人群，不得买断工龄，但如果说非要买断工龄，可能还会给予双倍的经济补偿。也就是说你正常可能获得三十年的这样的一个经济补偿。由于你年龄的问题，是距离法定退休年龄不足5年，所以很有可能会获得双倍的经济补偿，那么就相当于是60个月的全额工资，对自己而言，这无疑是一个非常好的消息。

        所以说如果自己能够选择买断，再加上工作单位也要对我们个人进行买断工龄。我们需要考虑的就是，不是说买不买单的问题，而是买断工龄，能否获得多少个月的公民补偿的问题，一定要按照劳动合同法的相关规定，按照每工作一年享受到一个月的全额工资来进行补偿。那么如果说你真的是能够全额拿到，30个月以上甚至接近60个月的全国工资，对自己而言这是没有任何问题的。

        将来我们在买断工龄以后，那么我们就应该及时的把自己的社保关系，从原工作单位转移出来，转移成灵活就业的形式来继续参保。依然是可以有效的增加我们自身的累计缴费年限，将来对于你今后的退休养老金的待遇也不会造成任何的影响。所以说我们不需要去担心这个问题，果断的选择买断工龄就可以了，毕竟这对于自己来说是有好处的。

        不过据我了解，一般情况下工作单位不会选择这样的职工，买断工龄，因为他们所付出的成本是比较高的，对于一个工作单位来讲是得不偿失的，除非这个单位面临破产倒闭，是全员买断工龄这样的一种问题出现，可能才会赶上这样的事情。否则的话，一般情况下这个年龄阶段想要买断，其实还是比较不容易出现的事情。

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