今年已经是2022年了，但为什么依然还是有些企业单位，不给自己的员工缴纳社保呢？这样的问题实际上在2019年以后得到了一定的改善。这是由于2019年以后，我们国家实现了社保税改，也就是说社保是通过税务部门来进行征收的。由于税务部门是我国目前为止，征缴力度最强的部门之一。所以想要逃避税务部门的征收，实际上作为企业单位来讲是一件非常困难的事情。

        也正是从2019年以后，很多地区的企业都逐步改变了缴纳社保的一些弊端。全面建立了为自己的员工缴纳社保。不但是全面建立为自己所有的员工缴纳社保，甚至来讲，还严格按照自己员工本人的工资为基数来建立社保的缴费基数，从而提高了员工社保的缴费基数水平。但是这样的现象确实是有所改善，这里面的有所改善，只能说是相对而言相较于2019年之前，确实是有一定的改善。

        但是依然到目前为止，今年已经是2022年了，还是有一些企业单位冒着违法违规的风险，不愿意给自己的员工缴纳社保。他们往往的用工形式，会逃避劳动合同法的监管，比如说采用劳务外包的形式来用功，再或者说采用劳务派遣的形式来用功。这样的话就不用直接给员工缴纳社保，从而避免了相关监管部门的约束。

        但无论如何作为员工来讲，自己要懂得维系自己的合法权益。如果说你个人懂得维系自己的合法权益，那么企业单位实际上他也不敢完全不给员工缴纳社保。但正因为有很多员工不懂得，维护自己的合法权益，最终导致的结果就是企业单位完全可以做到不给员工缴纳社保，他们可能不给员工建立劳动合同，或者说不直接和员工签订劳动合同，以种种方式来规避缴纳社保的问题。

        所以最终受害的还是我们员工自己，当然有些员工他实际上，乐于见到这样的现象发生。原因很简单，不缴纳社保是可以让自己每个月在工资收入当中，可能多增加几百块钱甚至1000多块钱。有很多年轻的员工认为，现在把钱拿到手里才是实实在在的缴纳社保，将来谁知道能够拿到多少钱的养老金呢？有很多员工抱着这样的思想和想法就促成了企业单位，更加不愿意给员工缴纳社保。

        其实我们要做的就是，尽量还是要有一种缴纳社保的想法在里面。尤其是一些从事中小微企业或者说民营私营企业，再或者说是临时性用工的一些员工。他们可能没有交纳社保的意识，总认为找到一份工作就已经实属不易了。所以说，也不会给自己去谈缴纳社保的问题，只想知道自己每个月的工资收入是多少钱，那么正因为这样的员工比较多，所以说也会出现不少这样的企业，最终导致了有很多企业还是不给员工交纳社保的现象。济南培根代理记账有限公司，经济南市财政局批准的具有代理记账、代理报税及财务咨询资格的专业财务会计服务机构。公司经过多年的发展，已经成长为济南市工商登记代理、代理记账服务行业中一颗冉冉升起的明星，业务模式和服务品质得到了行业主管领导及合作单位的一致认可。

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