自己从来没有上过一天班，但是也没有跟自己所在的工作单位，解除劳动合同关系。就是属于停薪留职这样的一种状态。那么自己怎么样，才能够领取失业金的待遇呢？没有解除劳动合同，那么也就是说存在事实依据的劳动合同关系。根据相关的规定，也就是劳动合同法的规定，工作单位是有义务来给我们缴纳社保的。但由于你没有上班，也就是没有给工作单位创造出相应的经济价值，所以说单位不可能直接去承担你的社保。

        一般情况下，停薪留职是个人和单位来协商，保留劳动合同关系由个人全部承担相应的社保缴纳。并且单位所承担的那一部分也应当由个人来承担。所以说停薪留职对于个人来说实际上付出的成本还是比较高的，只不过有一个好处就是将来退休的时候，是可以以工作单位的方式来进行退休。

        那么我们现在想的是，如何来领取失业金领取失业金的前提，必须是单位单方面解除劳动合同关系。对于你这种情况，对于工作单位来讲，其实还是愿意解除劳动合同关系。但由于你没有正常参加过任何的工作，所以说想要获得，原单位的相应的经济补偿待遇，那么是比较的困难。所以说我们必须要首先书面申请，愿意放弃经济补偿的待遇，然后再由原单位来单方面的解除劳动合同关系。

        这样的话是符合失业金的领取。但是我们还要符合另外一个条件，就是你有没有正常参加失业保险。你的社保保留在工作单位这么多年以来，有没有每一年正常的缴纳相应的费用正常完成自己社保的参保。通过工作单位来参加社保，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，是可以同步来参保的，那么你自然会拥有一份失业保险的待遇。

        我们只要保障，你的失业保险累计缴费年限在一周年以上。只要是有企业单方面解除劳动合同都可以享受到失业金，如果说你的失业保险在10周年以上，那么你最长可以领取不超过24个月的失业金待遇。所以很显然，失业保险缴费水平越长，将来享受到失业金的待遇也就会更长。这个问题要跟单位来协商解决，因为毕竟需要单位的单方面解除劳动合同，我们才可以享受到失业金。

        同时你还要保障自己的社保，都是处在这种正常缴费的状态连续不断的缴费状态，并且正常去缴纳了失业保险，我们就可以享受到失业金的待遇。当然我们在和单位解除劳动合同关系以后，必须个人要以灵活就业的方式来继续缴纳社保。而且仅仅只能够交纳，职工养老保险和职工医疗保险，今后可能自己不再享受失业保险的待遇了。济南工商注册，济南代理记账，济南税务优化，济南公司注册注销变更，培根财务公司。

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