关于何时退休的问题，今年突然变成了金融圈内的热度话题。尤其是今年最先明确该问题的江苏省，首次提出“女性干部（主要包括女性管理者和技术人员）可以以自愿原则申请延迟到五十五周岁退休，且延迟至少一年起步”的决定，更是把“延迟退休”的话题推上了大家关注的热点首要新闻。

        在大家开始讨论江苏省延迟退休的政策时，很多省份就已经开始明确也会效仿江苏，纷纷开始实施“延迟退休”制度。根据当下的局势，应该可以说，越来越多的省份将会加入延迟退休的行列。

        那么，针对这一即将推行的新政策，你是怎么看呢？实行延迟退休制度到底有哪些好处？又有哪些我们需要注意的弊端呢？

        一、多地官方明确将实行延迟退休制度

        作为“第一个吃螃蟹的人”，江苏省率先退出延迟退休的制度。根据江苏省延迟退休制度的要求，主要更改的内容是对于女性退休人员的定义，即是在职位上，主要是指技术人员或者管理人员；在原则上，主要是以“自愿”为主，不会强迫离退休人员必须要延迟退休；在年限上，必须一年起步。

        在江苏省延迟退休制度公布以后，在社会上的评论明显认可大于批评。随着3月1号的来临，江苏省延迟退休制度也将会正式实施，得到了很多江苏省企业的认可。

        与此同时，我国多个省份也开始实行这一制度，比如陕西省地方两会上，对2022年的重点工作要求中明确了，落实延迟法定退休年龄的政策；山东省政府召开新闻发布会，宣布将稳妥推进渐进式延迟退休的改革……

        从当下的形势看来，延迟退休制度就像是雨后春笋，迅速在国内各个省份开始具体实施起来。按照原来的退休制度规定，本次退休制度改革主要针对的是50岁到55岁的女性，从年龄上计算，就是指60后和70后的工作人群，那么，这一制度对于他们而言，有哪些好处和弊端呢？

        二、延迟退休的好处

        （1）有效提高养老金待遇

        根据我国当前的社保制度，在大家的社保公积金缴纳满15年之后，就可以根据当地的政策和缴纳的比例，在退休之后每个月领取一定的养老金，用于保障自己的老年生活。根据现有政策看来，15年的界限就是领取养老金最低的要求。

        对于即将退休的60后、70后而言，如果延迟退休，那么也就意味着缴纳社保的年份会从15年变成更多的年份。缴纳时间的延长就会直接影响到领取到的养老金金额，总体而言，就能全面提升退休人员的养老金待遇。

        （2）根本解决养老金缴纳年限限制问题

        根据我国养老金制度，退休人员必须要缴纳满15年，才能进行领取。但是，对于非国企、央企和事业单位的多数人而言，这一点是没办法保证的。由于自身更换工作的原因，可能会有缴纳不满15年的情况。

        延迟退休制度刚好能够弥补很多退休人员缴纳不满15年的问题，根本保障了他们领取养老金的资格，所以，对这些人而言，是非常有力的政策。

        （3）能够在岗位上继续发挥余热

        随着生活水平的提高，很多人到了50岁之后，其实身体状况依然是非常好的，并不像几十年前那样，无法保证自己的生活和工作。

        所以，本次延迟退休对于那些真正有实力、有技术的女性干部而言，能够继续发挥自己的余热，让自己的能力继续在工作中展示出来。

        （4）能够有效减轻国家和家庭的养老压力

        先来看一组数据，根据国家统计局发布的《中国统计年鉴2021》显示，2020年相比2019年，全国人口净增204万人。创2020年净增人口数量创下了1962年以来的新低。

        当代老龄化现象非常严重，对于国家而言，需要加大财政和人力资源来保障退休人员的生活；尤其是很多年轻人都是独生子女，经常会有年轻人需要赡养好几位老人，尤其是还有孩子的情况下，“上有老下有小”的压力巨大。

        通过延迟退休制度，不仅能够减少国家的养老金支出，也能有效降低家庭的赡养老人压力，同时增加家庭收入，有效减少来家庭和国家的压力。

        三、延迟退休的弊端

        首先，不利于退休人员的身体和公司的发展。尽管随着社会的进步和医疗水平的提高，我们国家的人员平均身体素质也得到了很大的提高，但是我们不得不承认的一个现实是，老年人和青年人相比，依然有更大的患疾病的几率，如果继续投入到节奏很快的工作中，就很容易影响自己的身体。

        同时，根据身体状况，退休人员的精力和身体可能都会跟不上社会和经济发展的节奏，这一点，也有可能会影响到工作效率。

        其次，可能会增加就业压力。我国的年轻人每年的毕业人数就有上千万人，但是社会上的岗位是已知的，岗位的饱和性也让我们不得不面对就业压力的现实。延迟退休会让就业岗位无法提供给年轻人，这样就会增加年轻人的就业压力。

        最后，可能会打乱家庭生活秩序。对于我国当下的家庭和社会环境而言，很多家庭都会年轻人上班，老年人照顾孩子，但是这一次突然的延迟退休制度，可能会打乱很多家庭的发展规划，进而会影响到家庭的生活秩序。

        结语

        预计，延迟退休的制度将会在2022年正式出台，具体时间待定。很多专家也比较认可的是，这一制度执行之后，我们国家的退休人员就会从现在的男女不同，逐渐延迟到退休年龄一致的水平上。

        当然，“延迟退休”制度在具体执行起来的时候，也要根据实际情况进行具体实施，要看个人意愿的同时，还要看人员基本身体情况，不能统一而定。

        也只有根据不同的实际情况进行适当调整和具体实施，才能将以上几点好处放大到最大值，将各种弊端降低到最小。济南工商注册，济南代理记账，济南税务优化，济南公司注册注销变更，培根财务公司。

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