到了法定退休年龄以后，单位如果说一再挽留你，你会选择按时退休吗？其实这种情况我们依然要选择按时退休。从社保的角度来出发和看待这个问题，如果说你没有按照，自己正常的法定退休年龄来退休，会对自己的经济利益造成一定的损失。在这里我们可以举一个例子，来说明一下这个问题。假设你已经到了法定退休年龄，而你没有选择退休，他的结果是什么呢？就是你无法享受到养老金。

        如果说你延迟一年退休。就意味着你至少损失一年的退休养老金，以此类推。你延迟的时间越长，对于自己造成的损失也就会更大。比如说你每个月的养老金，是4000块钱左右。那么也就意味着你一年的退休养老金，就是接近于5万块钱的水平，达到了48,000块钱。如果时间再长，比如说是两年甚至三年，那么很显然你的损失可能就要超过10万元以上了。这样的做法对于你个人来讲是得不偿失的。

        单位一再挽留你没有关系，因为我们退休以后，依然是可以享受到退休返聘的待遇。退休以后作为工作单位来讲，他是依然是可以聘用你，依然是可以把你保留在员工工作岗位当中。而且作为工作单位，对于一个退休人员，他所付出的用工成本也会更低一些。因为你不再需要交纳任何的社保，就可以享受到养老金的待遇。从单位的用工角度来说，确实是有一定的好处。

        所以说我们没有必要不让自己按时退休。一定要让自己正常的去申请办理退休。作为工作单位的在职人员，那么由工作单位的人事社保专员正常的去申请办理退休。办理完成退休以后，你就可以按月享受的养老金。同时作为工作单位挽留你，那么你可以选择，继续在工作单位里工作一段时间。这样的话你可以额外的获得双份的经济收入，也就是说你的退休养老金不会受到任何的影响，而且工作单位还会给你单独发放一份收入。

        以这样的方式来选择，对自己来说才是利益最大化的选择。否则的话你延迟若干年退休，虽然说你的工资不受到任何的影响，但毕竟你少了一份退休养老金的收入。而且更为严重的后果是，你的退休年限比较晚，那么你能够获得养老金的调整和增加也会减少。所以说从社保角度一定是不能够这样选择。我们确实是有继续退休以后工作的意愿，那么直接选择退休返聘就可以了。

        退休返聘，是不会影响到我们养老金待遇的领取。而且自己还可以拿到双份的待遇。作为企业单位来讲，它也可以降低一定的用工成本。所以说这样的选择对于双方来讲都是有好处的，但如果说我们选择了延迟退休，很显然造成的利益和损失，工作单位是很难弥补给你的。

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