女性今年已经46岁了，自己在工厂上班并且正常的缴纳社保。那么怎么样才能够正常退休呢？作为女性而言，一般情况下最迟的退休年龄是不超过55周岁。但是如果说你从46岁才开始上班，并且才开始初始缴纳社保。很显然你到55周岁，那么仅仅只有9年的累计缴费年限。是不能够正常的办理退休，所以说我们还应当在55岁的基础上继续工作，继续缴纳社保，直到最低缴费年限，满足15年为止才可以顺利的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。

        我们按照这样的时间来推算46岁，15年以后自己已经到了61周岁，所以说你想要正常的办理退休，享受按月领取职工养老金的待遇，那么很有可能要到61周岁的年龄才能够完全领取养老金的待遇，完全正常的办理退休。可能很多工作单位到了法定退休年龄50岁以后，或者说55岁以后不愿意继续聘用这样的女性职工了。由于年龄偏大的问题，单位需要解除劳动合同，那么这种情况下，如果是单位单方面解除劳动合同，我们应该获得相应的经济补偿。

        假如说你是50岁解除了劳动合同，那么依据劳动合同法的相关规定，你在工作单位工作了4年多的时间，就应该获得4个月的全额工资补偿，同时你还可以享受失业金的待遇。我们在离开工作单位以后，是可以按照灵活就业的方式来继续参保，直到你的累计交付年限满足15年以上的要求，那么我将来我们就可以去办理退休了。

        但是有的人他可能在离开工作单位以后，没有条件或者说没有经济能力，参加灵活就业的社保，我们是否可以放弃呢当然是可以放弃的，但是我个人建议是不要这样做，因为一旦放弃以后，将来你是没有职工养老金的。很多人会选择参加城乡居民养老保险。虽然说居民养老保险也能够获得养老金，但毕竟比起我们职工养老金的待遇确实是要低了不少，所以是不建议这样做的。

        最好的办法就是跟工作单位协商，也不要求工作单位解除劳动合同，因为你还没有到达法定退休的条件，劳动合同法是不允许解除的，所以说和工作单位可以协商来解决这个问题。我相信只要自己工作认真，只要自己工作踏实并且是工作单位不可或缺的一员，那么延续工作几年时间也是可能做到的，而且这样的话你的社保就有一个着落，通过工作单位来参保，自己的经济压力也会小很多。

        但我们如果说将来，真的是想要享受职工养老金的待遇，不可否认的一点是，你的退休年龄应该就是61周岁。所以说必须要坚持15年的时间，不论你这未来15年是否在工作单位里工作，还是按照灵活就业的方式参保，那么最终只要达成这个目的，将来才能够享受到职工养老金的待遇。

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