1、满足企业多元化需求

        随着企业人才需求速度和规模的提高，优秀人才越来越稀缺，部分地区人才供给出现严重的不平衡，加上人才竞争加剧，灵活就业/自由职业者的崛起、新技术带来了大量的新人才需求等，使企业很难在短时间内找到大量的人才来满足发展需求。这使得企业必须考虑新的人才战略，从招聘模式上选择经验丰富的人力资源公司、使用全职员工/临时员工等方面来解决人才问题。

        因此，RPO服务需要跟随企业的步伐，帮助企业实施人才战略，降低成本，提高效率——提高招聘人才的质量和匹配度，解决企业的招聘需求，满足企业任何发展阶段的多元化人才需求，同时为企业提供准确、稳定、高效的人才。

        2、多元化招聘渠道整合

        随着5G时代的到来，人才分布比以往任何时候都更加广泛，就业渠道也更加多样化。仅仅依靠传统的招聘模式已经不能满足企业的需要。企业需要考虑如何管理多元化的招聘渠道，如社交软件、招聘平台、现场招聘、校园招聘、传统媒体等——这无疑增加了企业管理和招聘的难度。

        因此，RPO服务应能够准确把握每个招聘渠道的特点，评估和分析每个渠道的成本、效果和风险，结合企业的需求；同时，分解招聘目标，整合招聘渠道，结合目标群体和企业需求，选择最适合企业的招聘渠道组合，帮助企业保持人才竞争优势。

        3、帮助建立雇主品牌战略

        随着RPO服务的发展和普及，越来越多的企业发现，RPO可以帮助他们在招聘领域做得更多。越来越多的企业希望通过引入RPO服务，帮助企业塑造良好的雇主形象，从而更好地吸引人才。

        因此，RPO服务应该能够彻底了解和实施企业的雇主品牌，并为雇主的品牌战略提供有效的建议；能够整合招聘渠道，有效地向候选人传播雇主的品牌形象；能够掌握每一个招聘环节，真正将雇主品牌融入招聘过程等。

        简而言之，RPO应该确保雇主品牌的传播在整个招聘过程中，这样候选人可以清楚和全面了解企业的雇主形象，同时提高企业招聘的效率，也为企业打造雇主品牌提供帮助。

        4、一站式&定制化服务

        为了简化供应商管理，节约成本，提高效率，企业将更加关注人才供应链的整体建设，期望获得一站式、个性化的服务。

        因此，在提供end to end一站式服务的同时，RPO服务应该具备“灵活性”和“计划性”——也就是说，服务可以定制，企业可以灵活选择，服务可以完全满足企业的任何招聘需求。

        需要注意的是，为了最大限度地保证服务的执行能力，一站式定制服务需要RPO供应商具有较高的综合实力。

        5、国际化思维&全球化布局

        随着经济的发展，越来越多的企业走向国际化，同时也产生了大量的全球人才需求。然而，许多公司仍然缺乏全球招聘的能力。如果企业自己熟悉和解决这个问题，不仅需要支付很多成本，而且效果往往不能达到预期。

        因此，RPO服务需要越来越多的国际思维和全球布局，能够满足企业走出去和引进的国际人才需求；能够准确定位企业所需的海外人才，根据实际情况制定完善的规划和战略；能够帮助企业建立科学有效的评价体系，明确国际人才的知识、技能、能力、素质等特点，从而实现全面、全面的人才选拔。

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