企业单位的退休人员，养老金普遍来讲都是比较偏低的。那么应不应当，给予企业单位适当的多增长些养老金呢？你赞同这样的观点吗？其实这个问题很多人都已经提出过，但是我们在这里还要加以说明的是什么呢？我们国家自从2016年开始，在养老金调整方面，就实现了企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的并轨化，也就是说二者之间的调整是完全相同的。

        那么就是今天，我们所看到的定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的办法，来进行养老金的调整。无论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，一律都会采用这样的方式来进行养老金的增长。所以原则上来讲，这是一视同仁的，既不会向企业单位人员倾斜调整，也不会向机关事业单位倾斜。那么为什么，还是很多企业单位退休人员，能够获得一个更高的养老金调整水平呢？

        这是由于在养老金调整过程中，虽然实现了并轨化的调整。但依然采用了挂钩调整的因素，因为这个定额调整和倾斜调整是相同的调整金额，我们是可以忽略不计，因为无论你是企业单位退休，还是从机关事业单位退休调整的方式，调整的金额都是完全一致的，唯一不同的就在于挂钩调整。而挂钩调整又分别取决于，工龄挂钩的因素和养老金挂钩的因素来决定。

        我们都知道从机关事业单位退休以后，养老金的初始待遇水平，普遍来讲是比较偏高的，超过4000块钱以上甚至超过5000块钱以上的人比比皆是。而我们从企业单位退休的人群，平均养老金仅仅只是3000块钱，很多人可能都不足3000块钱，所以很明显二者之间出现了差异。那么有了这样的差距，在养老金挂钩调整的过程中，很明显就会出现一个调整的差距。这也是为什么机关事业单位人员，往往可以获得一个更高调整的主要原因。

        其实对于我们个人来讲，你能够获得一个更高的养老金调整，必须要保证自己拥有一个最大化的累计缴费年限，也就是说在参加社保的过程中，要保证一个连续不断的缴费过程这样的话，就不会出现任何的中断缴费，也能够保证最大化的累计缴费年限，将来你的工龄也一定会比较长，在工龄挂钩调整的过程中才会具备优势。同时还能够保证，自己会拥有一个较高的养老金待遇，那么在养老金挂钩当中才会具备优势。

        所以我们现在想的，不是说要向企业单位退休人员倾斜，因为这样的规定我们个人是无法去改变的。而是要想办法让自己的参保缴费条件提高，主要提高我们的连续缴费年限，提高我们的平均缴费指数。这才是我们个人可以做到的，那么将来你才能够获得一个更高的退休养老金，有了一个更高的养老金，那么你才能够在每一年调整养老金过程中，获得一个最大化的调整。

        免责声明：所载内容来源互联网，微信公众号等公开渠道，我们对文中观点保持中立，仅供参考，交流之目的。转载的稿件版权归原作者和机构所有，如有侵权，请联系我们删除。