自己所在的企业单位，因为自身原因破产倒闭了。那么当企业单位破产倒闭以后，我们个人应当如何来交纳社保呢？是不是就需要和原单位解除劳动合同关系，彻底脱离关系了呢？毫无疑问你的工作单位如果破产倒闭，那么也就是说你们工作单位已经不复存在了。此时我们作为员工来讲劳动合同关系，自然应当和原单位来解除了。只不过劳动合同关系，是由单位的原因造成的解除，而不是你个人原因提出的离职。

        所以我们作为员工，应当去考虑的并不是社保该如何交纳的问题，应当首先来考虑原单位破产以后，我们如何应当获得相应的经济补偿待遇？因为公司单方面解除劳动合同，无论以任何原因解除合同关系，都应该给予员工相应的经济补偿。这个经济补偿的标准，在劳动合同法中也是有明文规定，它是根据你在工作单位最后一年平均12个月的月收入来计算。每工作一年可以享受到一个月的全额工资，以此类推。

        假设你在工作单位工作了20年的时间，你就可以拿到一个月工资待遇的的×20，这样的一个补偿水平。举个例子，假设你每个月的工资是5000块钱。那么5000元×20刚好等于10万块钱。所以说这是我们应当所得的经济补偿。既然原工作单位已经不复存在，那么就应当给予员工相应的经济补偿，同时我们还可以享受到失业保险金的待遇。

        我们个人只要正常参加失业保险金，并且通过员工的单位，按照正常的劳动合同存续期间都参保了，比如说你缴纳了10年以上的失业保险。都可以享受到相应失业金待遇的领取，这个失业金一般最长是可以领取24个月的时间，各个地区的规定有所不同，大概每个月在1000块钱到2000块钱之间。这两笔收入才是我们应当获得的个人收入，当然至于说社保的问题那么很简单。

        因为你都和原单位解除劳动合同关系了，所以说我们的社保关系，自然是要从原单位转移出来。如果说你找到新的工作单位，那么就通过新的工作单位来交纳社保。但如果说你没有找到新的工作单位，这种情况下，我们就可以暂时把自己的社保，可以转移成为灵活就业的形式。按照灵活就业的形式，一样是可以正常的参保缴纳。所以说，这就是我们原来的单位破产以后，社保需要做的事情，主要是进行社保关系的转移。

        因为你的社保能够及时的转移出来，就意味着是可以及时的去参保交费。我们将来养老金的待遇，包括你职工医保的报销待遇，都不会受到任何的影响。虽然说你的工作单位已经破产倒闭，但是我们再去寻找一份新的工作单位，又可以通过新的单位来交纳社保，对自己而言并不会有太大的影响。

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