灵活就业人员办理退休，还需不需要个人的人事档案呢？如果个人人事档案找不到了该怎么办呢？现在办理退休的灵活就业人员大部分都不是完全灵活就业人员，什么意思呢？就是说他一开始建立社保关系的时候，并不是灵活就业人员建立的社保关系，而是企业单位的在职职工所建立的社保关系。所以说他曾经是一名企业单位的在职职工，甚至是国有企业单位的在职职工，只不过自己下岗失业了没有办法，按照灵活就业的方式在参加社保。

    其实现在绝大多数灵活就业，至少现在退休的60年代的群体，他们大多数都是属于这样的，一种情况也就是说自己曾经是企业的在职职工，拥有相应的个人人事档案。所以说他们在办理退休的过程中。是可以提供人事档案的，并且人事档案基本上。都是托管出去的，比如说托管到户籍所在地的人才交流开发中心或者是人才市场。而在办理退休的时候，由社保部门开具相应的调档函，就可以正常的去调阅个人档案了，一般情况下在办理退休的过程中，他是要审核个人档案的。

    当然现在的灵活就业者，比如说今天的80后群体，甚至90后群体，他完全没有上过一天企业的工作。在建立灵活就业社保的过程中，自然而然也就没有个人档案，那么将来退休的时候，我认为肯定是无需提供个人档案，其实个人档案最大的一个用处是在于要审核你的法定退休年龄，也就是说要通过个人人事档案中，你所登记的初始就业时的出生日期，为依据来确定你的法定退休年龄，才能够去办理退休，所以个人人事档案是认定年龄的一个重要依据。

    但是无法提供的人群也存在，一般情况下，他认定的是什么呢？就是你初始参加社保时，所登记的出生日期，为依据来确定法定退休年龄也是可以的。只不过无法提供个人人事档案的人群，没有办法去认定视同工龄了，也没有办法认定特殊工种，或者是因病完全丧失劳动能力去办理提前退休。只能够按照正常的法定退休年龄，男性60周岁以上，女性55周岁以上，才能够去退休。

    所以个人人事档案，对于每一个退休人员也能够起到一定的作用。只不过灵活就业者他没有上过班的人群，可能没有档案这种情况下自然也就不需要提供人事档案了，但是你所享受到的一些提前退休的待遇，包括视同缴费，工龄是无法去认定的，很显然，这对于个人也是有十分重大的影响，所以说个人的人事档案很重要，如果有的话尽量还是要托管出去，拿在自己手里其实也是一个无效的档案行为。

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