目前我国灵活就业的人口总数越来越多，实际上突破了2亿人，而且随着时间的推移，今后灵活就业者将会变得更多，这是因为新兴就业化的形态是更多一些了，比如说在过去传统的印象就是你只有进入到工厂里去打工，那么才属于一名正式的在职人员，否则的话你就没有工作，没有任何的收入来源。但是现在是不一样的你即便不进工厂里工作，那么有很多新业态的就业方式，依然是可以让你实现稳定的收入，甚至比起工厂里工人的收入还是要高不少。

    这种情况下就助推了，很多人就是属于自由职业者，属于灵活就业者，因为他跟所在的单位没有建立起，全日制的劳动合同关系作为用工单位来讲，也自然而然不需要承担员工的社保义务，从本质上来讲也能够降低他们的用工成本，这种就业形式，其实也受到商家和就业者双方的欢迎。因为商家来讲，它的用工成本更低，可以聘用这种非全日制的劳动者，不需要承担高额的用工成本。而作为就业者来讲，他的就业时间更灵活，不再需要朝九晚五的打卡，不再需要按部就班的上班，所以说双方都是比较欢迎的，也就意味着灵活就业者会变得更多。

    但是作为灵活就业者来讲，缴纳社保的问题就会显得有些头疼了，因为没有建立劳动合同关系。那么作为用工单位来讲，它自然而然不具备承担社保的义务和责任，所以说这种情况下我们只能够自行参保，按照灵活就业的方式来进行参保，一样是属于城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的范畴，它跟企业在职工不同的一点就是，作为灵活就业者是需要来全额承担的。而作为我们企业单位在职职工是个人和单位来共同承担的，所以缴费的水平缴费的压力都是有所不同的。

    那么灵活就业者就在考虑自己如何究竟社保才最划算呢？其实灵活就业者在每一年选择参加社保的过程中，根据当地的社会平均工资为缴费基数来可以选择不同的缴费档次，从60%~300%是可以任意来进行选择的。其实最划算的缴费应该是多缴多得这样的一个原则，就是说你选择一个更高的缴费标准，但是同时自己所承担的缴费水平可能会更高一些，对于灵活就业者，其实他并不是一个划算的选择。

    我个人建议最划算的选择应该就是按照100%左右来参保是最划算的，因为这样的话你既不会是按照最低标准来参保，也不是按照最高标准来参保，更重要的一点就是在于我们享受社保补贴的过程中，社保补贴的最高标准就是按照100%来进行补贴的。所以说选择100%，似乎对自己来讲是比较的划算。因为承担的缴费不会特别多，将来的养老金待遇水平也不会特别低，这样的选择似乎性价比更高一些。

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