问大家一个问题：各位是否参加过公务员考试呢？在我国现有制度之下，公务员这份工作一直是被看做铁饭碗的存在。尤其是这2年在疫情的影响之下，国内大多数企业纷纷通过裁员以获得生存。这也让很多人看到在企业上班的不稳定性，于是大家纷纷加入到国考的队伍之中，报考公务员。

        很多人都说公务员不止退休金高，还能享受到多项福利。那么，这个说法是真的吗？公务员到底可以享受到哪些福利呢？今天笔者就和各位聊下大家比较感兴趣的公务员的福利问题。

        一、公务员退休金高？

        事实上，在我国养老金没有并轨前，我国的公务员退休金的确很高。那个时候公务员的工资和工龄进行挂钩。比如，工龄在20年但不到30年，退休金按照退休前工资的80%来发放。假设，李大爷退休前的工资为7000元，工龄在25年，则当时李大爷的退休金为5600元。显然，这个退休金已经非常高。

        但在我国的养老金并轨后，公务员的退休金则以养老保险的计发标准来计算。但我们必须指出在养老金并轨后，公务员的养老金也比普通民企退休人员养老金要高很多。其原因在于公务员在职期间，养老保险缴费年限相对较长，缴费基数相对较高，自然退休后的养老金相对较高。

        此外，对退休的公务员来说，除能领取到基本养老金外，也能领取到企业年金。由于企业年金会增加用人单位的人力成本，很多民企一般都不会建立这一制度。但对于公务员体系来说，一般都有企业年金。除此之外，公务员还有以下福利。

        二、公务员的多项福利

        一是从上班时间来看，目前我国公务员的上班时间为8小时工作制。虽然我国各大民企也采用8小时工作制，但现实情况却是“8小时”只是口头说的，但大部分行业来说，996是在正常不过的了。甚至有的企业工作繁重的时候，工作时间更是无限延长。

        此外，公务员的加班是有加班工资的。但对很多民营企业来说，很多员工加班是没有加班费的。因此，从工作时间上来看，公务员就已经秒杀很多民企。二是从住房补贴来看，我国城镇职工的住房制度自1994年颁布的《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》以后得以逐渐深化，确定建立住房公积金制度。

        住房公积金由单位和个人按照工资的一定比例缴纳，用于建造、购买自住房屋，属于公务员个人财产。1998年下半年，原有的住房实物分配逐步转变为住房货币化分配，职工可通过工资、住房公积金、个人住房贷款等方式购置房屋，还有些地方职工可通过财政、单位原有住房建设资金转化成住房补贴的方式获得。

        要知道在房价如此高的情况下，使用公积金贷款能够极大地减轻大家贷款的压力。三是从福利补贴来看，公务员补贴的内容还包括交通补贴、通讯补贴、采暖补贴、午餐补贴等。这些生活上的补贴有些是国家统一的政策，有些则属于地方政府自行权衡的地方补贴制度。

        四是从工作稳定性来看，公务员之所以被称之为铁饭碗，有很大一部分原因在于公务员在职期间，未出现过重大工作失误，基本上可以干到老。但反观我国民企，由于各种问题被裁员的人数比比皆是。尤其是在疫情冲击之下，有一个稳定的工作对大家来说是非常重要的。

        五是从其他补贴来看，公务员可享受带薪假期、单位福利、探亲假、单位福利等等。同时，公务员的五险一金缴纳比例也是非常高的。而有的民企要么是不给员工缴纳五险一金，要么是按照最低比例来缴纳。虽然我国公务员福利制度项目虽然多，但是制度内容并不完善，我们以退休制度和休假制度为例进行分析。

        三、公务员福利存在的问题

        公务员在职期间为国家和人民做出的服务与贡献是不可小视的，国家有责任和义务为退休后的公务员提供适当的福利待遇。一方面是出于人性化的管理理念，制定合理的退休公务员福利制度也是建设服务型政府的要求，另一方面，公务员退休福利制度不仅关系到退休公务员的利益，也可保障在职公务员的稳定性与廉政建设。

        随着我国老龄化的加剧，退休公务员这一群体不断地扩增，其福利保障制度的完善显得更为重要。按照我国公务员法的相关规定,公务员退休所需经费应列在国家财政预算中，并由国家财政予以保障。但是我国目前的法律中对于退休公务员所获得待遇的水平并没有给出明确的规定，福利的获取形式也模糊不清。

        在现有制度落实方面仍存在着漏洞，这使得很多退休公务员没有获得有效的保障，退休公务员之间的待遇差距也参差不齐。带薪休假制度在国外很多国家都已实施，且制度内容比较完善、效果比较显著。在《公务员法》中，也有带薪休假的相关规定。

        因此，带薪休假是公务员的基本权利，受到法律的保障。虽然在《公务员法》中提到了公务员按照规定享受休假，但是这项法律的规定过于笼统，对于具体的条件、待遇等没有做出具体的规定，使得该制度在实施过程中缺乏依据，执行起来也无法统一，这就导致带薪休假制度无法有效落实。因此，深化对我国公务员福利制度的落实，就显得非常重要了。

        总结：

        从以上分析来看，虽然我国的公务员福利存在不少问题。但公务员不管是在职期间所能享受到的福利，还是退休之后的养老金，都明显地超过民营企业在职员工。从这个角度上来看，我们也不难明白为何每年的国考人数不断增加的原因。

        但不可否认的是我国公务员体制内仍存在着严重的论资排辈的现象，这也让很多人无法适应。

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