企业中的用人问题一直存在，因此对许多企业来说，使用人事外包是不错的选择。企业可以选择让人事外包公司提供：代缴社保和公积金、代发放薪酬、代建立劳动关系、代申报个税、代理招聘等多项或单项外包服务，但这其中还有一些细节要注意。

        人事外包公司是劳动者代建立的劳动关系，简称第三方劳动关系。实际上，人们普遍认为企业与劳动者没有直接关系，通过劳务派遣公司和劳动者建立劳动关系，因为企业可以相对避免一些劳动争议的发生，减轻企业人员的压力。

        劳务派遣工人的劳动报酬一般由人事外包公司支付，但在合同期间，人事外包公司有义务按照劳动法的有关规定向劳动者支付合法报酬，同时不应对劳动者的福利保护采取严厉的措施。一旦发现，劳动者有权诉讼人事外包公司并追究其法律责任。

        对于劳动者与人事外包公司建立劳动关系，可以享受双重保护。简单地说，如果直接用人单位在一段时间内资金的周转困难和拖欠工资，外包公司就是承担连带责任，及时全额支付工资给劳动者。

        但是，劳动者与人事外包公司签订劳动合同时，需要注意劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，而且要约定劳务派遣公司本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项，包括劳务派遣工的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位，在被派遣期间，劳动者的这些合法权益需要保证不受侵害，同时用人单位也不得以其他名义逃脱这些义务。

        通过以上介绍，企业在使用人事外包服务时应注意的细节，各位已经有了比较清楚的了解，提醒企业要找正规的平台合作，以免上当受骗。

        目前市场上有很多人事外包公司，不知道如何选择，现在介绍可靠的人事外包服务公司如何选择？在选择人事外包服务商时，应注意几点。

        1、人事外包公司的管理质量：检查人事外包公司是否具备专业水平，以及企业能够提供的服务质量标准，看企业是否能够持续、及时地处理各种冲突、财务状况等问题。

        2、人事外包公司的服务能力：在选择人事外包公司时，取决于公司是否有能力帮助企业完成这些外包内容；如果人事外包公司能力不足，企业将业务外包给他们是毫无意义的。先让外包商提供一份严密细致的解决方案。

        3、人事外包公司的人才储备和资源：看到人事外包公司的招聘资源、网络资源和管理效率，能否及时招聘和疏散员工，为退休职工提供更广泛的就业机会是非常重要的。

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