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辞职后没有工作单位,可以继续缴纳社保吗?需要怎样缴纳?

发表时间:2022-10-17

        辞职以后没有找到新的工作单位,我们可不可以继续缴纳社保呢?如果要缴纳社保需要怎么样缴纳社保?选择什么样的档次更合适呢?辞职以后没有找到新的工作单位,这种人群还是比较常见的。当然我们是可以继续缴纳社保,这是毫无疑问的,我们通过工作单位,来参加的社保是属于,城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。那么在没有找到工作单位的前提下,就可以按照灵活就业的方式来参保,依然是可以继续参加我们的,职工养老保险和职工医疗保险。

        我们现在首先需要做的是,在离开工作单位以后,就应当第一时间,将自己的社保关系由原工作单位转移出来。一般情况下,如果说你当月15号之前离职,那么在当月就可以转移社保,因为当月原工作单位已经不再继续承担和缴纳你的社保。所以说当月就可以转移,那么当月转移完成以后就能够按照,灵活就业的方式来继续参保,这样的话就能够无缝衔接,能够保持一个连续不断的缴费过程。

        如果说你是当月15号以后离职,那么一般情况下当月的社保,都会通过原单位来继续承担和缴纳。然后你第2个月也就是次月起就能够转移社保关系了。一般我们要做到在15号之前转移完成,转移完成以后,然后你能够按照灵活就业的方式来参保。依然是可以有效的累积自己的缴费年限,保持一个连续不断的缴费过程。所以说这就是我们应当做的,当然一般情况下转移成为灵活就业的形式,通常指的是你户籍所在地的社保部门,然后建立灵活就业的社保账户,正常的去交纳就可以了。

        灵活就业人员选择社保缴费,它分为不同的档次,一般情况下是根据你所在地区,上一年度社会平均工资的60%~300%之间,是可以任意的来选择。那么我们如何来选择缴费档次,一方面我个人认为要考虑自身的经济条件,如果说经济条件比较不错,那么其次要考虑的是,我们曾经在单位的平均缴费指数是多少?因为我们尽量不要低于原单位的平均缴费指数,这样的话你就可以维持一个,相对较为平稳的缴费指数。从而让自己获得一个相对比较稳定的养老金。

        那么全面参考这两个方面的因素,我们选择适合于自己的缴费档次,当然如果说你在原单位,本身就是按照最低指数60%来参保的,其次你自己的经济条件可能也并不是特别理想,也打算按照60%的最低标准来缴纳。那么这是无可厚非的,也是完全没有问题的,因为按照60%来交费是能够正常的来累计缴费年限。今后一直延续这样的一个平均缴费指数也是可行的,只不过相对而言,养老金可能将来就会比较低一些,仅此而已。

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