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两人工龄都是30年,一人有视同工龄,另一人没有,养老金有差别吗

发表时间:2022-10-24

        两个人的工作年限,工龄都是30年的时间,但是一个人拥有视同工龄,而另外一个人却没有视同工龄。那么请问他们将来退休以后,养老金的待遇会不会有差别呢?其实就这个问题而言肯定会有差别,因为两个不同的人群来对比,首先我们不得而知,是不是同一地区同一年的退休人员,如果说他们两个并不是同一地区同一年的退休人员,二者之间就没有任何的对比意义。因为每个地区所对应的社会平均工资,养老金的计发基数都是有所不同。而且每一年的养老金的计发基数,也是有所不同的。所以就没有任何的对立意义。

        我们可以假设这两个人是相同的年龄,并且也是同一个地区的退休人员。那么出现的问题就是一个人拥有视同工龄,而一个人没有视同工龄,那么他们的养老金会不会一样呢?拥有视同工龄的个人,往往会拥有过渡性养老金的待遇。但我们没有视同工龄,虽然说没有过渡性养老金的待遇,只要是我们在正常缴费期间保持,或者说大于视同工龄,所对应的平均缴费指数,那么养老金待遇,一般是不会低于这个拥有视同工龄的个人。

        视同工龄,由于它没有实际的这个缴费指数和缴费年限。往往在确定平均缴费指数的过程中,通常是按照130%~140%之间来确立的。相对而言这是一个比较高的平均缴费指数,所以说你的实际缴费年限部分如果低于130%,那么将来的养老金可能不如他。反之如果说你的实际缴费年限部分高于140%,将来的养老金,可能会高于他,所以说就是这样的一个条件和现实。

        其实我们很多人,并不重视自己的视同工龄,但是往往他们却不得而知,视同工龄的这一部分对自己的影响还是比较大的,不但能够正常的计算累计,缴费年限还能够单独的,以过渡性养老金的方式来给予计算。所以将来退休养老金的待遇水平,一定会更高。我们拥有了视同工龄,那么你的养老金才会更高,才能够对于自己今后的退休综合收入是一个质的提升。

        想要认定视同工龄,必须要通过自己的有效个人档案来认定。一般是通过你所在工作单位的招工信息表,包括每一年的工资表等相关的信息来认定视同工龄。并且在办理退休的过程中,自己的个人档案必须要保管在有托管资质的机构当中,一般是人才交流中心,或者是你所在的国有企业单位。这样的话在办理退休的过程中,才能够顺利的认定视同工龄,否则的话这一部分的视同工龄无法正常认定,那么也会直接影响到自己退休以后的养老金待遇。

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