员工工伤单位需要赔偿的费用可以分为以下几个主要方面：

    一、医疗费用

    工伤医疗费用，包括员工因工作受伤需要就医时所产生的医疗费用，包括门诊和住院费用。这些费用通常由单位承担，具体数额可能会根据医疗机构的发票和相关记录进行审核。

    二、工伤津贴

    员工因工作受伤需要停工接受治疗期间，单位应当支付工伤津贴。工伤津贴通常根据员工的工作性质和岗位来决定，一般为一定的工资水平，支付期限根据国家或地区的法规确定。工伤津贴的计算方法和支付标准也需要根据员工的劳动合同和相关法规进行确认。

    三、残疾赔偿金

    员工因工作受伤导致残疾的，单位还需要支付残疾赔偿金。根据员工伤残程度，赔偿金数额会有所不同。一般来说，伤残程度越重，赔偿金数额越高。残疾赔偿金的计算标准和方式也会因国家或地区的法规而异，需要具体情况具体分析。

    四、康复费用

    工伤康复费用是指员工因工作受伤需要进行康复治疗和训练所需费用。单位应当承担必要的工伤康复费用，包括康复机构的诊疗费用、康复训练费用和后期恢复费用等。同样，这些费用的具体数额也需要根据相关发票和记录进行审核。

    五、其他相关费用

    除了以上提到的费用外，单位可能还需要支付其他相关费用，如交通费、住宿费等。这些费用的具体数额和支付方式也需要根据具体情况进行协商和处理。

    总之，员工工伤单位需要承担的费用包括但不限于医疗费用、工伤津贴、残疾赔偿金、康复费用以及其他相关费用。在处理这些费用时，单位应当遵循相关法规和合同约定，与员工进行平等协商，确保双方权益得到保障。

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